A munkaidőkeretben végzett túlórák kérdése különösen fontos téma a munkavállalók és a munkaadók számára egyaránt. A munkaidőkeret lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállalók rugalmasabban oszthassák be munkaidejüket, ugyanakkor a túlórák helyes kezelé

Tisztelt Szakértő! Ha 3 havi munkaidőkeretet alkalmazunk és a beosztáson felül keletkezik túlórája a munkavállalónak, azt mindenképp ki kell fizetnie a munkáltatónak a keletkezés hónapjának a végén, vagy lecsúsztatható a munkaidőkeret végéig? A beosztás szerint a munkaidő napi 8 óra, hétfőtől péntekig, hétvégi munkavégzés nincs. Mt. szerint: "143. § (1) A munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. (2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül." Befolyásolja-e az adott hóvégi kifizetést a túlóra elrendelésének az ideje? Kérheti-e a dolgozó a keletkezett túlóra kifizetése helyett a lecsúsztatását? Ha igen, akkor ezt a keletkezés hónapjában teheti csak meg vagy a munkaidőkeret végéig? Köszönöm válaszát!